वृद्धत्वामुळे वृद्धांच्या काळजीची मागणी निर्माण झाली आहे. नर्सिंग स्टाफमधील पोकळी कशी भरून काढायची?

संबंधित डेटा दर्शवितो की चीनमध्ये सुमारे 44 दशलक्ष अपंग आणि अर्ध-अपंग वृद्ध लोक आहेत. दिव्यांग वृद्ध लोक आणि काळजीवाहू यांच्यातील 3:1 वाटपाच्या आंतरराष्ट्रीय मानकानुसार, किमान 14 दशलक्ष काळजीवाहकांची आवश्यकता आहे. तथापि, सध्या, विविध वृद्ध काळजी सेवा संस्थांमध्ये एकूण सेवा कर्मचाऱ्यांची संख्या 0.5 दशलक्षांपेक्षा कमी आहे आणि प्रमाणित कर्मचाऱ्यांची संख्या 20,000 पेक्षा कमी आहे. केवळ अपंग आणि अर्ध-अपंग वृद्ध लोकसंख्येसाठी नर्सिंग कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठी तफावत आहे. तथापि, अग्रभागी वृद्ध सेवा संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांचे वय साधारणपणे जास्त असते. 45 ते 65 वर्षे वयोगटातील कर्मचारी हे वृद्ध काळजी सेवा संघाचे मुख्य भाग आहेत. एकूणच कमी शैक्षणिक पातळी आणि कमी व्यावसायिक गुणवत्ता यासारख्या समस्या आहेत. त्याच वेळी, उच्च श्रम तीव्रता, कमी वेतन, आणि अरुंद पदोन्नती जागा यासारख्या समस्यांमुळे, वृद्धांची काळजी घेण्याचा उद्योग तरुण लोकांसाठी अनाकर्षक आहे आणि "नर्सिंग कामगारांची कमतरता" ही समस्या अधिकाधिक प्रमुख बनली आहे.

प्रत्यक्षात, अनेक महाविद्यालयीन पदवीधर आणि नर्सिंग व्यावसायिक करिअर निवडताना वृद्धांच्या काळजीशी संबंधित करिअरचा अजिबात विचार करत नाहीत किंवा ते "तात्पुरती स्थिती" किंवा "संक्रमणकालीन नोकरी" या मानसिकतेने काम करतात. इतर योग्य पदे उपलब्ध झाल्यावर ते "नोकरी बदलतील", परिणामी नर्सिंग आणि इतर सेवा कर्मचाऱ्यांची उच्च गतिशीलता आणि अत्यंत अस्थिर व्यावसायिक संघ. तरुण लोक काम करण्यास तयार नसतात आणि नर्सिंग होममध्ये मोठ्या प्रमाणात "रिक्त जागा" असतात या लाजीरवाण्या परिस्थितीला तोंड देताना, सरकारी विभागांनी केवळ प्रसिद्धी आणि शिक्षण वाढवू नये, तर त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि मार्गदर्शन करण्यासाठी धोरणांची मालिका सुरू केली पाहिजे, जेणेकरून तरुण लोकांच्या पारंपारिक करियर निवड संकल्पना बदला; त्याच वेळी, त्यांनी वृद्धांची काळजी घेणाऱ्यांची सामाजिक स्थिती सुधारून आणि मजुरी आणि फायद्यांची पातळी हळूहळू वाढवून आम्ही तरुणांना आणि उच्च दर्जाच्या प्रतिभांना वृद्धांची काळजी आणि संबंधित उद्योगांच्या श्रेणीत सामील होण्यासाठी आकर्षित करू शकतो.