वृद्धत्वामुळे वृद्धांच्या काळजीची मागणी निर्माण झाली आहे. नर्सिंग स्टाफमधील पोकळी कशी भरून काढायची?

संबंधित आकडेवारीवरून असे दिसून येते की चीनमध्ये सुमारे ४४ दशलक्ष अपंग आणि अर्ध-अपंग वृद्ध लोक आहेत. अपंग वृद्ध लोक आणि काळजीवाहक यांच्यात ३:१ वाटपाच्या आंतरराष्ट्रीय मानकानुसार, किमान १.४ कोटी काळजीवाहकांची आवश्यकता आहे. तथापि, सध्या, विविध वृद्ध काळजीवाहक सेवा संस्थांमध्ये एकूण सेवा कर्मचाऱ्यांची संख्या ०.५ दशलक्षांपेक्षा कमी आहे आणि प्रमाणित कर्मचाऱ्यांची संख्या २०,००० पेक्षा कमी आहे. केवळ अपंग आणि अर्ध-अपंग वृद्ध लोकसंख्येसाठी नर्सिंग स्टाफमध्ये मोठी तफावत आहे. तथापि, आघाडीच्या वृद्ध काळजीवाहू संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांचे वय सामान्यतः जास्त असते. ४५ ते ६५ वर्षे वयोगटातील कर्मचारी हे वृद्ध काळजीवाहू सेवा संघाचे मुख्य घटक असतात. एकूणच कमी शैक्षणिक पातळी आणि कमी व्यावसायिक गुणवत्ता अशा समस्या आहेत. त्याच वेळी, उच्च कामगार तीव्रता, कमी वेतन आणि अरुंद पदोन्नती जागा यासारख्या समस्यांमुळे, वृद्ध काळजी उद्योग तरुणांसाठी अप्रिय आहे आणि "नर्सिंग कामगारांची कमतरता" ही समस्या वाढत्या प्रमाणात प्रमुख बनली आहे.

प्रत्यक्षात, अनेक महाविद्यालयीन पदवीधर आणि नर्सिंग व्यावसायिक करिअर निवडताना वृद्धांच्या काळजीशी संबंधित करिअरचा अजिबात विचार करत नाहीत किंवा ते "तात्पुरती नोकरी" किंवा "संक्रमणकालीन नोकरी" या मानसिकतेने काम करतात. इतर योग्य पदे उपलब्ध झाल्यावर ते "नोकऱ्या बदलतील", ज्यामुळे नर्सिंग आणि इतर सेवा कर्मचाऱ्यांची गतिशीलता वाढेल आणि व्यावसायिक संघ अत्यंत अस्थिर होतील. तरुण लोक काम करण्यास तयार नसतात आणि नर्सिंग होममध्ये मोठ्या प्रमाणात "रिक्त जागा" आहेत या लाजिरवाण्या परिस्थितीला तोंड देत, सरकारी विभागांनी केवळ प्रसिद्धी आणि शिक्षण वाढवावे असे नाही तर त्यांना प्रोत्साहन आणि मार्गदर्शन करण्यासाठी धोरणांची मालिका देखील सुरू करावी, जेणेकरून तरुणांच्या पारंपारिक करिअर निवड संकल्पना बदलता येतील; त्याच वेळी, त्यांनी वृद्धांची काळजी घेणाऱ्या व्यावसायिकांची सामाजिक स्थिती सुधारून आणि हळूहळू वेतन आणि लाभांची पातळी वाढवून आपण तरुणांना आणि उच्च-गुणवत्तेच्या प्रतिभांना वृद्धांची काळजी आणि संबंधित उद्योगांच्या श्रेणीत सामील होण्यासाठी आकर्षित करू शकतो का?